Aprenda a negociar um aumento salarial!

Já conheceu alguém que não gostaria de ganhar um bom aumento de salário? Conquistar esse "up grade" financeiro no emprego não é lá muito fácil, mas também não é impossível! Tudo depende de fatores como: sua postura profissional, seu esforço no trabalho, dos resultados positivos apresentados, da situação econômica da empresa e, claro, da forma como você vai pedir o aumento.

Segundo Melina Graf, Gerente de Planejamento de Carreira da Ricardo Xavier Recursos Humanos, pedir aumento de salário é uma situação delicada para qualquer profissional, independentemente do nível hierárquico ocupado dentro de uma empresa. Por isso, é importante estar seguro e possuir dados concretos que justifiquem a solicitação.

Ela diz que o primeiro passo é realizar uma autoavaliação e verificar quais são as chances do pedido ser positivo, evitando um desgaste desnecessário e uma possível desmotivação no ambiente de trabalho. "É importante avaliar os seguintes critérios: qual foi o desempenho no período de um ano; se o comprometimento está alinhado com as estratégias da empresa; se o profissional se envolve em novos projetos; se é requisitado por seu gestor para resolver problemas importantes; quais os benefícios que a pessoa leva para a sua equipe; se o perfil técnico (idiomas/ formação acadêmica) está adequado para o cargo exercido e, também, para as expectativas que a empresa tem em relação ao seu desempenho".

Segurança, transparência e maturidade diante do chefe, diz Melina, são fundamentais. "Também é preciso apontar números concretos baseados no desempenho e resultados alcançados. Por exemplo: aumento no volume de vendas, redução de custos industriais, aumento de faturamento após análise de mercado ou lançamento de produto, e futuros objetivos que conduzem para o benefício da empresa como metas e indicadores".

E qual o melhor momento para se pedir o aumento? Segundo a consultora, pode ser diante de um elogio, diante de bons resultados ou simplesmente em razão de um grande tempo de serviço. "É importante avaliar os feedbacks que o profissional recebe da equipe e dos superiores; de que forma seu trabalho está agregado à estratégia da empresa, de que forma seu conhecimento de mercado beneficia para os clientes. É importante neste momento ter bom senso e percepção de que é o momento adequado".

O pedido de aumento deve ser feito no próprio ambiente de trabalho, após a solicitação de uma reunião formal com o superior imediato. Atenção: é necessário estar preparada para os questionamentos que podem ser feitos e, principalmente, para receber um "não" como resposta.

"Neste caso, de duas, uma: ou você aceita ficar na empresa e não deixa que isso se transforme em desmotivação e tenha impacto no desempenho, ou começa a procurar por outras oportunidades no mercado. É claro que antes de tomar qualquer decisão, é importante fazer uma avaliação e reflexão de sua carreira dentro da empresa, analisar os prós e contras e as perspectivas de desgaste emocional", diz Melina.

Fonte:

meionorte.com

As perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego!

Tem uma entrevista de emprego e não sabe o que vão perguntar?
Nós daremos uma ajuda para saber o que responder. Leia com atenção, treine e boa sorte!

1. Fale sobre si.
Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional.

2. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo?
Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente proibidas.

3. O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa?
Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de casa" e fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site institucional, faça pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá.

4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?
O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e consequências e decidir da melhor forma.

5. O que procura num emprego?
As hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa, etc.

6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?
Um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores.

7. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos.
Esta é sempre das perguntas mais complicadas mas o que se espera é que o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.

8. O que você faz no seu tempo livre?
Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.

9. Quais são as suas maiores qualidades?
Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um bom profissional: proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência.

10. E pontos negativos/defeitos?
Naturalmente que a resposta não poderá ser muito negativa, pois serão poucas as hipóteses para um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários.
Assim, o truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito auto-crítico, persistente demais, etc.

11. Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional?
Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa. Se começar a apontar defeitos ao seu emprego anterior correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no futuro relativamente aquela empresa.

12. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação?
Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais.

Fonte:

curricular.com.br

Especial Empresa: Festas de Confraternização!

O Fim de ano se aproxima e com ele as tão esperadas festas! 

Entre as comemorações com amigos e famílias estão as Festas de Confraternização realizadas pelas empresas.

No entanto, se você acha que essa é mais uma oportunidade para se entupir de comida, beber muito e bancar o dançarino, cuidado: está completamente enganado!

Apesar de ser chamada de festa, tal evento deve ser encarado como uma ação corporativa que faz parte do seu trabalho e como tal, será avaliada.

As confraternizações das empresas, mesmo ocorrendo fora do ambiente de trabalho, envolvem as pessoas do seu convívio profissional,  como gerentes, diretores e até o presidente da empresa. Portanto, seu comportamento será avalido.

A Equipe de Guia de Compras da Tray elaborou  uma Edição Especial com tudo o que precisa saber para se divertir sem cometer excessos e, principalmente, sem perder o emprego.

Divirta-se com descrição

Para que a grande festa não se transforme no seu passaporte de saída, confira algumas dicas importantes que separamos para você:

- Roupas

A primeira medida para se sair bem na festa de confraternização da sua empresa é escolher corretamente a roupa.

Uma roupa inadequada pode criar visual desleixado ou até mesmo vulgar.

- Muito cuidado com festas em piscinas e o uso de biquinis. Você ficará muito exposta e no dia seguinte sempre haverá alguem para fazer comentários;

- As mulheres devem evitar o uso de shorts muito curtos e barriga de fora, esse tipo de roupa não é adequada para festas de empresas. Caso use roupa de banho, não fique circulando na área pública de biquini;

- Respeite a área reservada para a alimentação. Não transite de biquinis, molhado ou após a prática de esporte, como futebol e vôlei. Ninguém é obrigado a se alimentar perto de pessoas suadas.

- Bebidas

Quando se trata de bebidas todo cuidado é pouco. 

Nunca se esqueça que mesmo sendo uma festa fora do ambiente da empresa é uma festa com seus colegas de trabalho e seu comportamento será observado por seus superiores.

O excesso de bebidas pode gerar situações constrangedoras, por isso, você não perde nada em deixar aquele "porre" para as festas entre amigos.

- Amigo Secreto

Este hábito comum nas festas de fim de ano também pode gerar muitas dúvidas. Assim, o ideal é a criação de uma lista de presentes com valor máximo e mínimo estipulados.

- Procure oferecer duas opções de presentes. Isso facilita a vida de quem vai presenteá-lo e evita frustrações. O seu colega pode não encontrar o presente que pediu e, por não conhecer muito bem o seu gosto, comprar algo que o desagrade;

- Não escolha presentes difíceis e nem ultrapasse o limite de preço estipulado;

- Na hora de comprar o presente para o seu amigo, tenha total consciência que o presente é para ele e não para você, por isso, respeito o gosto do seu colega;

- Durante a realização do sorteio, fique atento à brincadeiras. Seja sútil na descrição do colega de trabalho e deixe as piadinhas para outra ocasião.

- Presentes

Se a sua empresa decidiu não realizar um Amigo Oculto e você queira presentear alguém, veja algumas dicas que separamos para você:

- Sonde, discretamente, o colega que deseja presentear e tente descobrir algo que seja de seu agrado ou necessidade;

- Livros, CDs, DVDs, perfumes e bebidas são excelentes opções, no entanto, exige um certo conhecimento quanto ao gosto de seu amigo. 

Como dito anteriormente, o presente é para seu colega e não para você, por isso, de nada adianta comprar o seu perfume favorito ou um CD da banda que mais gosta.

Evite o Vexame

Para você que deseja comemorar sem passar vexame, confira os grandes erros que se pode cometer em uma ocasião como esta:

- Roupas inadequadas;

- Consumo excessivo de bebidas alcóolicas;

- Invasão da privacidade dos colegas;

- Flertar com colegas de trabalho ou ficar namorando pelos cantos da festa;

- Contar piadas pesadas, sujas ou de mau gosto;

- Falar palavrões ou besteiras;

- Forçar intimidade com pessoas com quem se tem pouco contato, principalmente com diretores;

- Arrumar brigas;

- Desrespeitar as normas de participação da festa;

- Exageros na animação.

Dica Especial para Você!

Comemorar com colegas de trabalho é muito bom, mas exige certos cuidados.

Nos dias atuais, qualquer detalhe conta na hora da avaliação de um funcionário pela diretoria. Pessoas comedidas, responsáveis e articuladas ganham destaque na corrida profissional.

Aproveite esse ambiente descontraído para ter conversas agradáveis e capazes de demonstrar seus pontos-de-vista profissionais.

Cuidados com roupas, bebidas e brincadeiras de mau gosto são dicas importantes, pois mesmo sendo uma festa, você está exposto aos olhos de seus superiores.

Não se esqueça de modo algum que no dia seguinte o expediente é normal, portanto, nada de atrasos ou faltas, se possui dificuldades para acordar no horário, despeça-se da comemoração mais cedo.

Por fim, é uma festa, apesar da necessidade de alguns cuidados, divirta-se!

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